無理なくSDGｓ

　経営者の集まりに出席すると、今は、

ＳＤＧｓ
ＥＳＧ消費、ＥＳＧ投資

等の話が必ず出ます。


　「環境にやさしい」
　「人にやさしい」
　「多様性を認める」

ということが企業に求められていて、

　そうでなければ、

　お客さんから商品、サービスを買ってもらえない
　取引先からも仕事がもらえない

と言われます。

　ＳＤＧｓそのものは、「人間ひとりひとりを大切にしよう」というものですから、私は大賛成です。
　憲法の守ろうとする最高価値である「個人の尊厳」というのと全く同じです。

　これがビジネスでも要求されるのだ、ということは正しいことです。

　ただし、「今までと違ったルールへの対応が要求される」ということは、格差を生む恐れがあります。
　大企業は、「環境保護」のための事業や、設備投資、人の教育にもお金をかけられます。
　一方、余裕の少ない中小企業はそれが困難です。

　そういう中、

「SDGｓと言ってもそれは大企業のもの」
「ウチでそんなこと言っても一円にもならない。むしろマイナス」

という率直な声も聞かれます。

　私が思うのは、ＳＤＧｓにしても、「働き方改革」にしても、「賃金アップ」にしても、全て良いことなのですが、

「すぐに対応しなければ、ゲームから退場しなければならない」

というような在り方になってしまっては、かえって、強い者だけが勝ち残る、むしろＳＤＧｓの「取り残さない」理念と逆の現象も生んでしまう、ということを危惧します。

　ですので、今私が考えているのは、中小企業向けの

「無理なくＳＤＧｓ」

です。

　「ＳＤＧｓ」は「ゴール」（目標）ということではありますが、一社で達成する目標ではありません。

　会社の規模、状況に応じて、それぞれができる範囲で無理なくやっていくことで、世界全体として人類の目標を達成していけばよいことです。

　ですので、

「ＳＤＧｓは大企業のもの」

にならない、

「無理のないＳＤＧｓ」の取り組み方

を経営者の皆様と一緒に模索して、それを広げていく取り組み、ということが必要だし、それをしていきたいと考えています。